Берите у сотрудников обратную связь!

Зачастую сотрудники не говорят напрямую руководителю, что они думают о его работе: субординация, традиционный страх перед боссом и много других факторов тому причина.

Именно поэтому вы, как управленец, должны сделать первый шаг навстречу сотрудникам и запросить обратную связь. Это в ваших интересах, ведь так вы сможете не только увидеть реальную картину, но и получить доверие и авторитет у команды.
Смотрите, как правильно брать обратную связь у сотрудников в новом бизнес-инсайте, это не сложно, но есть свои тонкости:

Поделиться

Подпишитесь на рассылку и получайте полезные видео, акции и анонсы первыми

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code