Бизнес-инсайт: Почему нельзя бросать котят в воду? Правда об адаптации персонала

Взяли на работу нового сотрудника, но он не показывает нужный результат?

А вы уверены, что сделали всё, чтобы адаптировать его грамотно и быстро?

Большинство людей неспособны качественно обучаться самостоятельно. Отсюда целый ряд проблем:

  • недостаточная эффективность;
  • ошибки в принятии решений;
  • некомпетентность и лишняя импровизация, которые вредят бизнесу.

Но есть хорошая новость. Построив комплексную программу адаптации, можно сократить процесс полного обучения сотрудников до нескольких недель. При этом вы будете полностью уверены, что человек замотивирован и у него есть все необходимые знания и навыки для решения задач.

В новом бизнес-инсайте я поделюсь с вами готовым планом адаптации персонала, включающим профили компетенций, календарь обучения, стимулы, варианты тестирования и способы автоматизации процесса.

Внедряйте программу адаптации уже сейчас. А чтобы этот процесс проходил быстрее и качественнее, используйте в работе «Пример профиля компетенций сотрудника»: https://goo.gl/sdMQCk

Поделиться

Подпишитесь на рассылку и получайте полезные видео, акции и анонсы первыми

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code