Влияние корпоративной культуры

Здравствуйте, друзья!

В моем новом видео-подкасте я поделюсь с вами мыслями, которые возникли у меня после того, как мы провели конкурс по набору персонала на 25 человек (отобранных из 150 резюме) и не взяли ни одного человека! :)

В ближайшее время я также планирую поделиться с вами своим опытом и идеями о том, как создавать и поддерживать высокий уровень корпоративной культуры в компании. Оставайтесь на связи!

Искренне ваш,

Кирилл Куницкий.

Поделиться

Подпишитесь на рассылку и получайте полезные видео, акции и анонсы первыми

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментарии : 9

  1. Галина

    Спасибо, Кирилл.К сожалению, в нашем обществе проблема культуры стоит очень остро, и поэтому очень сложно формировать корпоративную культуру да еще и если предприятие небольшое.

    1. Кирилл Куницкий

      Галина, наоборот — в небольшой компании легче сформировать корпоративную культуру. Если руководитель компании является приверженцем создания высокого уровня корпоративной культуры, ему намного легче это делать, когда размер компании позволяет ему пообщаться с каждым сотрудником. Намного сложнее обстоят дела когда организация большая, и руководитель вынужден транслировать корпоративную культуру через несколько слоев управленческой иерархии.

  2. АЯШ

    Кирилл привет! Я Аяш из Алматы очень интересный отбор принципе мне понравилось Ваше отношение к сотрудникам. Любая благодарность всегда дает возможность расти дальше и получать что-то новое.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code