За что нужно увольнять сотрудников и как это сделать?
Увольнение – это всегда стресс, поэтому для многих собственников проще откладывать диалог на неопределенный срок, чем откровенно поговорить с сотрудником при появлении первых «симптомов».
В видео я расскажу, как сделать процесс комфортным и для руководителя, и для увольняемого.
Смотрите, чтобы узнать:
⦁ Текучесть кадров: проблема или норма?
⦁ Личные качества, которым должен соответствовать каждый работник.
⦁ Структура беседы с сотрудником.
⦁ Второй шанс: сколько времени стоит дать на работу над ошибками?
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ